Có những doanh nghiệp nổi tiếng là một môi trường làm việc tuyệt vời trong khi một số doanh nghiệp khác lại gặp khó khăn trong việc giữ chân nhân tài; đâu là nguyên nhân cho sự khác biệt này? Vấn đề không chỉ đơn giản là sự chênh lệch về mức lương. Có thể lương bổng là yếu tố thu hút tuy nhiên tài chính thôi chưa đủ tạo nên sự gắn kết giữa mỗi cá nhân với toàn tổ chức. Mức độ cam kết, sự sẵn lòng giới thiệu công ty của mình cho người khác như là một nơi tuyệt vời để làm việc hay một đối tác kinh doanh đáng tin cậy – điều chúng tôi gọi chung là Gắn Kết – chính là yếu tố hàng đầu có thể kiến tạo nên hay phá vỡ cả một tổ chức.
Nhằm cung cấp kiến thức hệ thống về chủ đề này, Học viện Quản trị HRD Academy gửi tặng bạn Ebook "12 Yếu tố gắn kết nhân viên" được tổng hợp & biên soạn bởi Ban Nghiên cứu & Phát triển Học viện Quản trị HRD Academy.