Văn hóa học tập linh hoạt không thể được xây dựng đơn lẻ. Nó chỉ có thể được thiết kế khi các đối tác trong toàn tổ chức cùng nhau lắng nghe các chuyên gia thực sự: Toàn bộ nhân viên trong tổ chức.
Hãy xem 6 Ưu tiên để giúp bạn và tổ chức của bạn tạo ra một tương lai bắt đầu từ người học và nhu cầu của họ.
Ưu tiên 1: Đầu tư vào các mối quan hệ liên phòng ban: Quan hệ đối tác của L&D/ HR và các bộ phận chức năng trong tổ chức ngày càng mạnh mẽ và bền chặt.
Ưu tiên 2: Mài dũa sự tập trung của bạn.
Báo cáo năm ngoái cho thấy các Chuyên gia L&D bị áp lực bởi khối lượng công việc quá tải. Họ đang chuyển sang triển khai các chương trình trong DE&I và dẫn dắt sự thay đổi, cũng như giải quyết các sáng kiến đào tạo lại và nâng cao kỹ năng quy mô lớn.Năm nay là cơ hội để ưu tiên và suy nghĩ kỹ hơn về việc mang lại tác động lấy con người làm trung tâm.
Câu hỏi quan trọng: Tại sao Lưu chuyển nhân sự nội bộ cuối cùng trong danh sách ưu tiên này?
Ưu tiên 3: Ủng hộ sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập
Tính đến năm 2022, 55% Chuyên gia L&D cho biết họ sở hữu hoặc cùng hợp tác làm các chương trình DE&I. Điều quan trọng là phải tiếp tục thúc đẩy nhiều lợi ích có được khi tất cả nhân viên được trao quyền để trở thành một cá thể độc lập & hoàn hảo nhất— bao gồm cả khả năng giữ chân người lao động mạnh mẽ hơn.
Ưu tiên 4: Nâng cao khả năng thấu hiểu dữ liệu
Trong khi sắp xếp các chương trình học tập cho chiến lược của doanh nghiệp là mục tiêu số 1 của Bộ phận L&D trong năm nay thì môt số chỉ số không phù hợp. Năm cách hàng đầu mà các chuyên gia L&D đang đo lường thành công là các thước đo không đáng tin cậy, dựa trên hài lòng với các chương trình. Chỉ số kinh doanh rơi xuống giữa hoặc cuối danh sách.
Ưu tiên 5: Nâng cao năng lực Quản lý nhân sự
3 chủ đề đào tạo hàng đầu dành cho nhà quản lý năm 2023:
#1: Kỹ năng lãnh đạo và quản lý
#2: Nâng cao kỹ thuật số theo vai trò cụ thể và chuyển đổi số
#3: Hỗ trợ phát triển sự nghiệp của nhân viên
Ưu tiên 6: Ưu tiên việc học tập của mỗi cá nhân
5 kỹ năng phát triển nhanh nhất cho L&D
#1: Kỹ năng thuyết trình
#2: Kỹ năng phân tích
#3: Trải nghiệm khách hàng
#4: Vận hành
#5: Cải tiến quy trình
L&D đang nắm giữ chìa khóa để mở ra năng lực thích ứng linh hoạt & sự phát triển của tổ chức.
Bất kể bạn đến từ đâu, đây là thời gian vàng để bạn tỏa sáng. Các tổ chức đang đầu tư để việc Học tập & Phát triển (L&D) như một chìa khóa vàng để nâng cao năng lực thích ứng linh hoạt & sự phát triển của tổ chức. Khi các tổ chức liên tục thay đổi những ưu tiên trọng yếu, kỳ vọng ngày càng tăng của nhân viên và sự bất ổn về khủng hoảng kinh tế, việc Học tập sẽ luôn giúp xây dựng các kỹ năng và phát triển con người vì một tương lai vững mạnh hơn.
Tải Báo cáo Học tập Linkedin 2023
Nguồn: Linkedin Learning
Tổng hợp và biên dịch: Học viện Quản trị HRD Academy
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
HRD Academy - Đơn vị số 1 đào tạo năng lực làm việc hiệu quả trong Doanh nghiệp.
Liên hệ ngay với Học viện Quản trị HRD Academy để nhận được các tư vấn các chương trình đào tạo phù hợp với đặc thù kinh doanh:
Offline: https://daotaoinhouse.hrd.com.vn/
LiveLearning: https://livelearning.hrd.com.vn/
Các lớp học triển khai thường xuyên tại doanh nghiệp: https://hrd.com.vn/video-hinh-anh
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
HRD ACADEMY - TỐI ƯU NĂNG LỰC TỔ CHỨC
Hotline: 097 345 2082 (VP Hà Nội) /036 423 6082 (VP TP HCM)
Email: hrdacademy@hrd.com.vn
Website: https://hrd.com.vn/
Facebook: https://www.facebook.com/hrd.com.vn/