Trong năm 2022, xu hướng về tăng trưởng và phát triển kinh tế quay trở lại cùng nhiều cơ hội công việc dành cho người lao động. Tuy nhiên, căng thẳng của họ lại đạt ở mức cao chưa từng có tiền lệ, mức kỷ lục được cho là kết quả từ cơ chế tự phục hồi của nền kinh tế, khi nhiều khu vực trên thế giới đang đối mặt với khó khăn trong việc kiểm soát lạm phát tăng cao. Sự căng thẳng của nhân viên chắc chắn ảnh hưởng đến năng suất và hiệu suất công việc trong bối cảnh kinh tế thay đổi liên tục. Các doanh nghiệp nên chú tâm và giải quyết các vấn đề liên quan đến sức khỏe, đồng thời tìm phương án gắn kết đội ngũ nhân viên của mình. Sau đay là 4 điểm cốt lõi mà các nhà quản lý, lãnh đạo cần lưu ý về tình hình nơi làm việc trên toàn cầu do báo cáo Gallup phát hành năm 2023 như sau:
#1 Trong tổ chức điển hình ngày nay, hầu hết nhân viên không gắn bó cũng như không chủ động rời bỏ vị trí hiện tại.
#2 Sự gắn kết của nhân viên không có nghĩa là hạnh phúc. Nếu như chỉ đo lường sự hài lòng của nhân viên là không đủ
#3 Những nhân viên “Quite quitting” là nhóm mà tổ chức có thể dễ dàng thực hiện các biện pháp nhằm tăng năng suất nhất.
#4 Người quản lý là chìa khóa của sự gắn kết.
Trân quý,