Học – Bỏ cái cũ – Học lại: Năng lực sinh tồn của người làm việc thế kỷ 21
Cuối tuần trước, một bài viết ngắn gọn từ lãnh đạo cấp cao đã chạm đúng mạch thời cuộc: học tập suốt đời không còn là khẩu hiệu – mà là yêu cầu bắt buộc. Trong bối cảnh đó, có lẽ đã đến lúc cần nhìn lại khái niệm “học” bằng một lăng kính mới.
Bởi vì, như Alvin Toffler – nhà tương lai học lỗi lạc – từng dự báo trong Future Shock:
"Những người mù chữ trong thế kỷ 21 không phải là những người không biết đọc hay viết, mà là những người không thể học, không thể bỏ cái cũ, và không thể học lại cái mới."
Ba từ khóa quan trọng được ông nhấn mạnh: Learn – Unlearn – Relearn. Không phải là ba giai đoạn tách biệt, mà là một chu trình học tập không hồi kết trong kỷ nguyên biến động.
Learn – Học không chỉ là tiếp thu kiến thức, mà là dám thừa nhận mình không biết
Khái niệm “học” ngày nay không còn gói gọn trong những lớp học truyền thống hay các chứng chỉ học thuật. Học là một quá trình mở rộng tư duy, là sự sẵn sàng tiếp nhận cái mới, đôi khi bắt đầu bằng việc thừa nhận: “Tôi chưa biết”.
Học là quan sát, chiêm nghiệm và rút ra bài học từ chính trải nghiệm của bản thân. Là học từ những cuộc đối thoại sâu sắc, từ việc lắng nghe một cách chân thành trong các cuộc họp, từ việc đặt câu hỏi thay vì vội kết luận.
Và hơn hết, học đòi hỏi một tâm thế: trở về với chiếc ly rỗng, để mọi ý tưởng, góc nhìn, trải nghiệm của người khác có thể “chảy vào”, được chắt lọc, thử nghiệm, và tái cấu trúc thành tri thức của riêng mình.
Unlearn – Từ bỏ cái cũ: Thách thức khó nhất của người có kinh nghiệm
Trong một thế giới mà tri thức liên tục đổi mới, điều nguy hiểm nhất không phải là thiếu kiến thức, mà là bám chặt vào cái đã từng đúng.
Unlearn – hay còn gọi là "gỡ bỏ" – là một hành động mang tính chủ động, không hề dễ dàng, đặc biệt với những người từng rất thành công. Nó đòi hỏi sự dũng cảm để chất vấn lại những gì mình từng tin tưởng, từng vận hành tốt trong quá khứ:
"Liệu điều này còn phù hợp không?"
"Cách làm này có còn tạo ra giá trị trong bối cảnh mới?"
Unlearn không phải là vứt bỏ mọi thứ, mà là gạn lọc, cập nhật, tái định hình lại hệ tư duy cho phù hợp với thực tế đang chuyển động không ngừng.
Relearn – Học lại: Nền tảng để tái tạo bản thân
Nếu “học” là bước đầu tiên, “học lại” là năng lực nâng cao – đòi hỏi con người dám đập vỡ khuôn mẫu cũ, dấn thân vào điều chưa quen thuộc, và học lại từ một phiên bản chính mình đã đổi khác.
Relearn cũng là khả năng không ngừng tìm kiếm cách tiếp cận mới cho một vấn đề cũ, thử nghiệm những giải pháp chưa từng nghĩ tới, thậm chí học lại chính những điều từng học – nhưng từ góc nhìn sâu hơn, rộng hơn, và hiệu quả hơn.
Như giáo sư Yuval Noah Harari từng khẳng định:
"Để tồn tại trong thế kỷ 21, con người cần không ngừng tái tạo chính mình."
Và “Learn – Unlearn – Relearn” chính là chu trình tái tạo ấy. Không chỉ để thích nghi, mà để phát triển – mạnh mẽ, linh hoạt, và bền vững hơn trong thế giới xoay vần bởi công nghệ và bất định.
Học tập không còn là một kỹ năng – đó là một năng lực sống còn
Trong vai trò quản lý, lãnh đạo hay đơn giản là một người lao động hiện đại, năng lực học hỏi suốt đời sẽ là yếu tố quyết định khả năng thích ứng và phát triển. Những người biết học, dám bỏ cái cũ và sẵn sàng học lại sẽ là những người không bị đào thải – mà sẽ dẫn đầu.
Bởi vì, học không chỉ là để biết thêm – mà là để trở thành phiên bản tốt hơn của chính mình mỗi ngày.
NGUỒN: CHUYÊN GIA PHAN SƠN
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
HRD Academy - Đơn vị số 1 đào tạo năng lực làm việc hiệu quả trong Doanh nghiệp.
Liên hệ ngay với Học viện Quản trị HRD Academy để nhận được các tư vấn các chương trình đào tạo phù hợp với đặc thù kinh doanh:
Offline: https://daotaoinhouse.hrd.com.vn/
LiveLearning: https://livelearning.hrd.com.vn/
Các lớp học triển khai thường xuyên tại doanh nghiệp: https://hrd.com.vn/video-hinh-anh
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
HRD ACADEMY - TỐI ƯU NĂNG LỰC TỔ CHỨC
Hotline: 097 345 2082 (VP Hà Nội) /036 423 6082 (VP TP HCM)
Email: hrdacademy@hrd.com.vn
Website: https://hrd.com.vn/
Facebook: https://www.facebook.com/hrd.com.vn/