I. Tầm quan trọng của sự học
Trong bối cảnh môi trường kinh doanh và thị trường lao động ngày nay đang trở nên cạnh tranh hơn bao giờ hết, việc nắm bắt và áp dụng những kiến thức mới, cập nhật công nghệ và phát triển năng lực là điều không thể phủ nhận. Để tồn tại và phát triển trong thế giới kinh doanh hiện đại, việc học tập suốt đời không chỉ là một lựa chọn mà còn là một yêu cầu tất yếu.
Sự học tập suốt đời không chỉ đơn thuần là việc học các kiến thức mới mà còn là quá trình nâng cao năng lực, cải thiện kỹ năng và thái độ làm việc. Điều này đặt ra câu hỏi về năng lực học tập suốt đời của cá nhân và tổ chức, và cũng là điểm đề cập trong bài viết này.
1. Sự học tập suốt đời của cá nhân
Trong môi trường kinh doanh ngày nay, cá nhân cần phải có khả năng tự học, tự rèn luyện và cập nhật kiến thức liên tục để có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc và thị trường lao động. Năng lực học tập suốt đời của cá nhân không chỉ giúp họ tiếp cận được thông tin mới một cách nhanh chóng mà còn giúp họ phát triển khả năng tự giải quyết vấn đề, sáng tạo và thích ứng với sự thay đổi.
Để phát triển năng lực học tập suốt đời, cá nhân cần phải xác định rõ mục tiêu học tập, lựa chọn phương pháp học phù hợp với bản thân, và duy trì thái độ tích cực và kiên nhẫn trong quá trình học. Ngoài ra, việc xây dựng mạng lưới quan hệ và hợp tác với những người có chung sở thích và mục tiêu học tập cũng là yếu tố quan trọng giúp cá nhân tiếp cận được nguồn thông tin và kiến thức mới.
2. Năng lực học tập suốt đời của tổ chức
Không chỉ cá nhân mà còn tổ chức cũng cần phải có chiến lược phát triển năng lực học tập suốt đời để duy trì sự cạnh tranh và phát triển bền vững. Năng lực học tập suốt đời của tổ chức không chỉ liên quan đến việc cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng cho nhân viên mà còn là quá trình xây dựng môi trường làm việc khuyến khích sự sáng tạo, học hỏi và chia sẻ kiến thức.
Để phát triển năng lực học tập suốt đời, tổ chức cần phải xác định rõ nhu cầu học tập của nhân viên, đầu tư vào các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng phù hợp, và tạo ra các cơ hội để nhân viên có thể áp dụng kiến thức mới vào công việc hàng ngày. Ngoài ra, việc xây dựng văn hóa tự học, chia sẻ kiến thức và khen thưởng những thành tựu trong việc học tập cũng là yếu tố quan trọng giúp tổ chức tạo ra môi trường làm việc tích cực và nâng cao hiệu suất làm việc.
Tóm lại, trong bối cảnh môi trường kinh doanh và thị trường lao động ngày nay, sự học tập suốt đời không chỉ là một xu hướng mà còn là yếu tố quyết định sự thành công và bền vững của cá nhân và tổ chức. Việc phát triển năng lực học tập suốt đời không chỉ mang lại lợi ích cho cá nhân trong việc nâng cao khả năng tiếp cận thông tin mới và phát triển kỹ năng cá nhân mà còn giúp tổ chức duy trì sự cạnh tranh và phát triển bền vững trong thị trường ngày càng biến đổi.
Ii. Chương trình Workshop Bàn về sự học - Long Biên Golf
Tham khảo chương trình sự kiện được HRD Academy tổ chức dành cho Cán bộ Quản lý, Lãnh đạo và Nhân viên của công ty LongBien Golf
1. Bản chất về sự học ngày nay
- Bối cảnh môi trường kinh doanh & thị trường lao động cạnh tranh & nhiều thay đổi.
- Bàn về sự học & Năng lực học tập suốt đời của cá nhân & Tổ chức.
2. Sự học & sự phát triển mỗi cá nhân
- Bàn về sự học của mỗi cá nhân.
- Các thiên hướng học tập phù hợp với thế mạnh & đặc điểm học tập của mỗi cá nhân
- Các kênh học tập & cách thức học tập hiệu quả trong thực tiễn công việc.
3. Sự học & vai trò của Nhà quản lý
- Bàn về sự học của Nhà quản lý phát triển con người tại Long Biên Golf.
- Các yếu tố tác động hữu quan đến hoạt động phát triển của Team/Phòng ban và Vai trò của Nhà quản lý phát triển con người.
4. Tôi đóng góp gì cho "Tổ chức học tập - LongBienGolf"
- Nhắc lại năng lực Phát triển con người trong bộ Năng lực Quản lý-Lãnh đạo của LongBien Golf.
- Tổ chức học tập LongBien Golf và Hành động “Tôi đóng góp gì cho Tổ chức học tập tại LongBien Golf”.
- Bài học từ những tập đoàn hàng đầu
5. Cách "Học tập suốt đời"
- Bàn về Triết lý Học tập suốt đời-Lifelong Learning.
- Năng lực Lifelong Learning của một người học tập suốt đời Lifelong Learner.
- Bài học từ những nhà quản lý & lãnh đạo hàng đầu trong các tổ chức lớn.
6. Toạ đàm chủ đề “Thúc đẩy văn hoá học tập tại LongBien Golf” với sự tham gia: Chuyên gia HRD Academy, Ban tổng giám đốc, Giám đốc nhân sự & Đại diện CBNV.
Trong suốt chương trình, sự tham gia của các chuyên gia từ HRD Academy, Ban tổng giám đốc, Giám đốc nhân sự và đại diện của cán bộ nhân viên (CBNV) sẽ mang lại góc nhìn đa chiều và kiến thức sâu rộng về vấn đề học tập và phát triển con người trong môi trường làm việc.
HRD luôn sẵn sàng đồng hành cùng các doanh nghiệp thiết kế, may đo các chương trình Đào tạo trong hành trình "Phát triển Năng lực đội ngũ" Hãy liên hệ ngay với Học viện Quản trị HRD Academy để nhận thêm thông tin.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
HRD Academy - Đơn vị số 1 đào tạo năng lực làm việc hiệu quả trong Doanh nghiệp.
Liên hệ ngay với Học viện Quản trị HRD Academy để nhận được các tư vấn các chương trình đào tạo phù hợp với đặc thù kinh doanh:
Offline: https://daotaoinhouse.hrd.com.vn/
LiveLearning: https://livelearning.hrd.com.vn/
Các lớp học triển khai thường xuyên tại doanh nghiệp: https://hrd.com.vn/video-hinh-anh
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _
HRD ACADEMY - TỐI ƯU NĂNG LỰC TỔ CHỨC
Hotline: 097 345 2082 (VP Hà Nội) /036 423 6082 (VP TP HCM)
Email: hrdacademy@hrd.com.vn
Website: https://hrd.com.vn/
Facebook: https://www.facebook.com/hrd.com.vn/