Thị trường đào tạo doanh nghiệp rất lớn, nhiều nhánh và phức tạp. Trong nhiều năm, nó bị chi phối bởi Hệ thống quản lý học tập (LMS) và các nhà cung cấp nội dung, mỗi nhà cung cấp đều đi tiên phong vào đầu những năm 2000. Các hệ thống này đáp ứng tốt các nhu cầu của nhân viên và tổ chức vẫn tiếp tục tăng cao.
Ngày nay, các công ty không chỉ muốn có một nơi để quản lý hoạt động học tập, mà họ còn muốn có một “Nền tảng học tập” để tạo ra các năng lực cạnh tranh mới trong doanh nghiệp của mình. Và thị trường kinh doanh nền tảng học tập phức tạp hơn nhiều. Các khóa học dựa trên video theo từng chương không dạy cho bạn nhiều. Các công ty muốn có một giải pháp do chuyên gia lãnh đạo, hấp dẫn, bao gồm các nhiệm vụ và huấn luyện, đồng thời kết nối nhân viên với các chuyên gia và đồng nghiệp.
Có một loại nền tảng mới tập trung vào lĩnh vực này được gọi là Hệ thống Thư viện Năng lực (Capability Academy Systems). Chúng được thiết kế để xây dựng các học viện năng lực dựa trên kỹ năng; nhóm những người học thành các nhóm nhỏ và tích hợp nội dung với các sự kiện trực tiếp, bài tập, cộng tác, cố vấn và chuyên gia. Và nền tảng này có thể cung cấp tất cả điều này ở quy mô lớn hơn. Nghiên cứu cho biết các tổ chức đều muốn xây dựng thư viện năng lực kỹ thuật số, năng lực quản trị, năng lực marketing hoặc quản lý sản phẩm,.... Mỗi phần trong các nội dung này là một nơi để học tập & phải được tích hợp nhiều hình thức học tập. Qua đó giúp các tổ chức đạt được mục tiêu kinh doanh kèm tỷ lệ sinh lời tốt thông qua việc học tập trong tổ chức.
Đây là bước tiến lớn tiếp theo trong quá trình học tập của doanh nghiệp. Mặc dù học tập dựa trên video tự học đã được chuyển đổi, nhưng giờ đây các tổ chức muốn nhiều hơn nữa. Và trong các nền tảng học tập mới, mỗi người học đều có thể trở thành Người sáng tạo nội, tăng cường sức sáng tạo của các chuyên gia và nhà đổi mới về nhiều chủ đề trên quy mô lớn.
Các hệ thống này vượt xa LMS truyền thống. Xem xét các nền tảng như 360Learning, Udemy, Sana Labs, Intrepid, NovoEd hoặc Fuse Universal thấy rằng, chúng cho phép các chuyên gia xây dựng, xuất bản và hỗ trợ đồng nghiệp của họ. Chúng vượt xa LMS truyền thống được quản lý bởi quản trị viên giống như một hệ thống máy tính lớn.
Các nhà cung cấp như Hone, Modal, CoRise, GrowthSpace, Nomadic, Sana Labs, Guidin, Degreed và Teamraderie là những nền tảng rõ ràng để tập hợp các giáo viên chuyên gia, cộng tác hỗ trợ AI, phân công và huấn luyện để thúc đẩy sự đa dạng về nội dung học tập. Họ có thể đào tạo hàng nghìn người trong các nhóm nhỏ, cung cấp hỗ trợ thực hành về các chủ đề kỹ thuật hoặc PowerSkills. Và kết quả thật ấn tượng: những nhà cung cấp này đạt được tỷ lệ hoàn thành 90% và điểm netPromoter trên 60 (vượt xa các thư viện nội dung truyền thống).
Khảo sát Báo cáo hoạt động Đào tạo Phát triển Nhân sự Doanh nghiệp Việt Nam Giai đoạn 2022-2025: https://forms.gle/YyE3tXvSiSMqCxE89
Hệ thống thư viện năng lực phù hợp ở đâu?
Mặc dù một số nhà cung cấp này tự coi mình là nền tảng LMS, nhưng đó không thực sự là những gì họ làm. Như biểu đồ bên dưới chỉ ra, thị trường về nền tảng học tập đã chuyển từ Hệ thống quản lý học tập (Quản trị) sang Nền tảng trải nghiệm học tập (Tìm kiếm, khám phá & sáng tạo nội dung) sang Hệ thống dựa trên kỹ năng thực tiễn. Mỗi bước tiến quan trọng này đều khiến hệ thống học tập tập trung vào người dùng hơn, phù hợp hơn và được cá nhân hóa hơn. Họ tập trung vào những gì tôi gọi là phân phối học tập – tạo ra trải nghiệm học tập đầy đủ tính năng giúp thúc đẩy sự thuận tiện, thoải mái & hiệu quả trong học tập.
Các thành viên trong tổ chức luôn đặt câu hỏi: Họ có nâng cao năng lực của họ được hay không? Các giải pháp do công ty mang tới có giúp họ phát triển sự nghiệp & lộ trình thăng tiến được hay không? hay việc tham gia các chương trình học tập chỉ để hoàn thành tốt hơn công việc của mình. Người lao động quan tâm đến việc nâng cao năng lực với mục tiêu cụ thể là họ có thể làm được nhiều việc hơn, hiệu quả hơn, từ đó giúp họ sẵn sàng hoàn thành tốt công việc một vị trí mới cao hơn hoặc chuyển sang vị trí quản lý theo lộ trình thăng tiến. Nghiên cứu mới về L&D (Growth in the Flow of Work) cho thấy rằng các chuyên gia L&D & những người đang làm công tác Đào tạo & Phát triển tổ chức hiệu suất cao không tập trung vào “chất lượng chương trình” hoặc “sự chấp nhận của người dùng”. Họ tập trung vào Sự tăng trưởng của hoạt động kinh doanh thông qua các giải pháp học tập.
Hệ thống Thư viện Năng lực & Hệ thống Quản lý học tập của Tổ chức Anh/Chị hiện nay đã đáp ứng được các mong đợi của Ban lãnh đạo và đặc biệt là nhu cầu của người lao động hay chưa? Vui lòng cùng chia sẻ & liên hệ Học viện Quản trị HRD Academy để được chia sẻ các kinh nghiệm Đào tạo & Phát triển tổ chức từ các Tập đoàn đa ngành & Doanh nghiệp Tăng trưởng nhanh ở Đa dạng ngành nghề tại Việt Nam nhé.
Tải ngay Sổ tay hướng dẫn đầy đủ các bước & Form biểu mẫu để lập kế hoạch đào tạo năm 2023
Nguồn: The Josh Bersin
Tổng hợp & Biên dịch: Học viện Quản trị HRD Academy
...........
HRD Academy - Đơn vị số 1 đào tạo năng lực làm việc hiệu quả trong Doanh nghiệp.
👉Liên hệ ngay với Học viện Quản trị HRD Academy để nhận được các tư vấn các chương trình đào tạo phù hợp với đặc thù kinh doanh:
👉Offline: https://daotaoinhouse.hrd.com.vn/
👉LiveLearning: https://livelearning.hrd.com.vn/
👉Các lớp học triển khai thường xuyên tại doanh nghiệp: https://hrd.com.vn/video-hinh-anh
HRD ACADEMY - TỐI ƯU NĂNG LỰC TỔ CHỨC
📞Hotline: 097 345 2082 (VP Hà Nội) /036 423 6082 (VP TP HCM)
📩Email: hrdacademy@hrd.com.vn
Facebook: https://www.facebook.com/hrd.com.vn/📩📩📩
Bạn đang lãnh đạo một Doanh nghiệp phát triển? Bạn đang là Giám đốc Nhân sự? Bạn là người phụ trách công tác Đào tạo & Phát triển? Bạn cần một đối tác để phát triển năng lực tổ chức, năng lực đội ngũ? Bộ Chương trình huấn luyện đặc biệt được thiết kế dành riêng cho Doanh nghiệp của Bạn. Được thiết kế bởi các chuyên gia giữ vị trí Quản lý điều hành tại các Tập đoàn hàng đầu và Giảng viên quản trị công ty, Bộ chương trình chứa đựng các bài học kinh nghiệm thực tiễn và chuẩn mực quản trị hiện đại. Xem chi tiết tại ĐÂY