Một Doanh nghiệp, cũng như từng cá nhân trong tổ chức, đều có những khả năng tiềm ẩn chưa được khám phá. Phương pháp hiệu quả và bền vững nhất để đánh thức, phát huy những tiềm năng đó chính là Xây dựng Văn hóa học tập.
1. Đặc trưng của Tổ chức học tập:
Đặc trưng quan trọng của các tổ chức học tập là việc học tập xảy ra ở 5 cấp độ:
"Học hỏi là quá trình thay đổi, mở rộng nhận thức của con người thông qua sự thay đổi về thế giới quan và năng lực của chính chủ thể. Hiểu một cách đơn giản hơn, đó là quá trình thay đổi cách mà con người nhận thức, suy nghĩ và hành động.”
Quá trình học bao gồm 3 giai đoạn cơ bản, đó là:
3 giai đoạn cơ bản này cũng là nền tảng để các nhà quản lý đưa ra một số chiến lược để xây dựng văn hóa học tập hiệu quả và toàn diện nhất trong doanh nghiệp của mình.
3. Mô hình Văn hóa Học tập hiệu quả:
Trong một nền văn hóa học tập hiệu quả, nhân viên học những gì, bằng cách thức nào, tất cả được thúc đẩy bởi Cơ hội học tập, Năng lực và Môi trường học tập phù hợp
BA THÀNH TỐ CỦA MỘT VĂN HÓA HỌC TẬP HIỆU QUẢ
Trích Sổ tay " Chiến lược xây dựng Văn hóa học tập trong Doanh nghiệp". Tìm hiểu thêm Tại đây
Bạn đang lãnh đạo một Doanh nghiệp phát triển? Bạn đang là Giám đốc Nhân sự? Bạn là người phụ trách công tác Đào tạo & Phát triển? Bạn cần một đối tác để phát triển năng lực tổ chức, năng lực đội ngũ? Bộ Chương trình huấn luyện đặc biệt được thiết kế dành riêng cho Doanh nghiệp của Bạn. Được thiết kế bởi các chuyên gia giữ vị trí Quản lý điều hành tại các Tập đoàn hàng đầu và Giảng viên quản trị công ty, Bộ chương trình chứa đựng các bài học kinh nghiệm thực tiễn và chuẩn mực quản trị hiện đại. Xem chi tiết tại ĐÂY